Danıştay’dan Liyakat Vurgulu Emsal Karar: Somut Gerekçe Olmadan Görevden Alma Hukuka Aykırı!

Danıştay 2. Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda Sağlıkta Kaynak Yönetimi Daire Başkanı olarak görev yapan bir kamu görevlisinin görevden alınmasına ilişkin işlemi iptal etti.
Yüksek Mahkeme, liyakat ve kariyer ilkelerine uygun biçimde atanan bir personelin, başarısızlığına veya hizmetin yürütülmesine engel teşkil eden bir duruma dair hukuken geçerli somut bir belge bulunmadıkça görevden alınamayacağına hükmetti.

Davacı, 2011 yılında maliye mezunu olarak SGK’da göreve başladı, 2017’de mali hizmetler uzmanı, 2023’te ise daire başkanı oldu. Ancak yalnızca birkaç ay sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı oluru ile bu görevden alınarak tekrar uzman kadrosuna atandı.

İdare, kararını “takdir yetkisine” dayandırırken; davacı, bu işlemin hukuki gerekçe ve delilden yoksun olduğunu, ayrıca yerine kurum dışından bir diş hekiminin atandığını belirtti.

Danıştay’ın Değerlendirmesi:

Danıştay, 657 sayılı Kanun’un 76. maddesi gereği idareye tanınan takdir yetkisinin mutlak olmadığını, kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olduğunu vurguladı.
Dosyada, davacının görevde başarısız olduğuna, hizmeti aksattığına veya görevde kalmasının sakınca yarattığına dair hiçbir somut bilgi ve belge bulunmadığı tespit edildi.
Bu nedenle, idarenin “takdir yetkisini” keyfi kullandığı sonucuna varılarak işlemin hukuka aykırı olduğu belirtildi.

Bu karar, kamu yönetiminde liyakat, kariyer, ve objektiflik ilkelerini güçlendiren bir içtihat niteliği taşıyor.
Artık hiçbir kamu görevlisi, yalnızca “idarenin uygun görmesi” gerekçesiyle görevden alınamayacak.
İdare, görevden alma işlemlerinde mutlaka somut, belgelere dayalı gerekçeler sunmak zorunda.