Sözleşmeli personelin tayin hakları, son yılların en çok merak edilen kamu personeli konularından biri haline geldi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin kurumlar arası nakil hakkı bulunmamakla birlikte, belirli mazeretler ve hizmet gerekleri çerçevesinde kurum içi yer değişikliği yapılabiliyor.

Bu alandaki temel düzenleme, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 3. maddesinde yer alıyor ve sözleşmeli personelin hangi şartlarda tayin olabileceğini ayrıntılı şekilde belirliyor.

Mevzuatta Sözleşmeli Personel Tayin Hakkı Nasıl Düzenlenmiştir?

Ek 3. madde, sözleşmeli personelin yer değişikliğini şu esaslara bağlamaktadır:

1. Kurumlar Arası Nakil Mümkün Değil

Sözleşmeli personelin hiçbir şekilde kurumlar arası nakil yapma hakkı yoktur. Bu husus açık ve kesindir.

2. Kurum İçi Yer Değişikliği Yapılabilir

Belirli şartlarla kurum içi yer değişikliği mümkündür. Bu şartlar ise alt başlıklar halinde düzenlenmiştir:

Sözleşmeli Personelin Tayin Olabileceği Haller
1. Karşılıklı Yer Değişikliği (Becayiş)

Aynı unvan ve aynı niteliklerdeki iki sözleşmeli personel karşılıklı yer değiştirme talep edebilir.

Her iki personelin de en az 1 yıl fiilen görev yapmış olması gerekir.

İdarenin uygun görüşü şarttır.

2. Eş Durumu Tayin Hakkı

Personelin eşinin kamu görevlisi olması gerekir.

Eşinin görevinin zorunlu yer değişikliğine tabi olması veya kurum içi yer değişikliğinin mümkün olmaması şarttır.

Personelin mevcut görev yerinde en az 1 yıl çalışmış olması istenir.

Geçiş yapılacak birimde boş pozisyon bulunmalıdır.

3. Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği

Personelin kendisi, eşi, çocukları, bakmakla yükümlü olduğu anne veya babası için geçerlidir.

Bulunduğu ilde tedavi imkanı olmadığını gösterir sağlık kurulu raporu zorunludur.

Geçiş yapılacak birimde boş pozisyon bulunmalıdır.

Mazeret sona erdiğinde personel eski il sınırları içindeki pozisyonuna geri atanır.

4. Şehit Yakını Tayin Hakkı

Eşi şehit olan sözleşmeli personelin talebi bir defaya mahsus olmak üzere kabul edilir.

Bu durumda idarenin takdir yetkisi yoktur.

5. Can Güvenliği Gerekçesiyle Yer Değişikliği

Adli veya mülki makamlarca belgelendirilen tehdit, saldırı, risk durumlarında tayin mümkündür.

Boş pozisyon bulunması ve hizmet gereklerinin elvermesi gerekir.

6. Üç Yıl Hizmet Şartına Bağlı Tayin

Pozisyonunun bulunduğu ilde en az 3 yıl hizmeti bulunan personel, yılda bir kez kurum içi yer değişikliği isteyebilir.

Geçiş yapılacak birimde boş pozisyon bulunmalıdır.

Kurum, hizmet gereklerine göre il grupları ve farklı hizmet süreleri belirleyebilir.

Sözleşmeli Personel Tayinlerinde İdarenin Takdir Yetkisi

Şehit yakını hakkı hariç olmak üzere, sözleşmeli personelin tayin taleplerinde idarenin geniş bir takdir yetkisi bulunmaktadır. Bu nedenle tüm şartlar sağlansa bile idare:

Hizmet gereklerini,

Boş pozisyonun önemini,

Kadro planlamasını

gerekçe göstererek tayin talebini kabul etmeyebilir.

Özet: Sözleşmeli Personel Nakil Olabilir mi?

Kurumlar arası nakil yoktur.

Kurum içi yer değişikliği, yalnızca mevzuatta belirtilen mazeret ve hizmet gereklerine bağlı olarak mümkündür.

Eş durumu, sağlık mazereti, karşılıklı değişim, can güvenliği, şehit yakını hakkı ve üç yıl hizmet şartı, tayin yapılabilecek hallerdir.

İdarenin takdir yetkisi geniştir; uygun görmedikçe tayin yapılmayabilir.