Kamu görevlisi olma hayali kuran binlerce adayın en büyük endişelerinden biri: Mülakatlar. Adaletsiz uygulamalar, sübjektif değerlendirmeler… Bu kaygılarınızı çok iyi anlıyoruz. İşte tam da bu noktada, yargıdan önemli bir adım geldi! Danıştay 12. Dairesi, yeni kararında, mülakat komisyonu üyelerinin hepsinin aynı puanı vermesini “hayatın olağan akışına aykırı” buldu. Bu ne demek mi? Artık komisyonların keyfi takdir yetkileri sıkı denetim altında!

Yüksek Not Ortalaması Varsa, Mülakatta Neden Elenirsiniz? Danıştay'dan Emsal Karar!

Danıştay'ın bu kararına konu olan olay, aslında birçok adayın yaşadığı bir mağduriyeti yansıtıyor. Yüksek bir lisans ortalamasına (93,60 gibi!) sahip bir adayın mülakatta başarısız sayılması ve daha da ilginci, beş kişilik komisyonun tüm üyelerinin adaya dört farklı kriterde aynı puanı vermesi, Yüksek Mahkeme'nin dikkatinden kaçmadı. Danıştay, "Bu durum hayatın olağan akışına aykırı!" diyerek adayın mağduriyetini giderdi ve işlemi iptal etti.

Unutmayın, mülakatın amacı sizin bilginizi tekrar ölçmek değil. Mülakatlar, yazılı sınavla ölçülemeyen duruşunuzu, özgüveninizi, ifade yeteneğinizi ve kamu görevine uygunluğunuzu değerlendirmek için yapılır. Ancak bu sübjektif niteliği yüzünden, mülakatlarda adaletsizliğe kapı aralanmaması için nesnellik ve denetlenebilirlik şarttır.

Adil Bir Mülakat Nasıl Olmalı? Adaylar Nelere Dikkat Etmeli?

Peki, hak ettiğiniz adaleti bulabileceğiniz bir mülakat nasıl olmalı? Uzmanlar ve yargı kararları, adil bir mülakat için şu olmazsa olmazları sıralıyor:

• Görevle İlgili Nitelikler: Mülakat, atanacağınız görevle doğrudan ilgili özelliklerinizi ölçmeli, alakasız sorulara yer verilmemeli.
• Yasal Dayanak ve Doğru Komisyon: Mülakatın yasal bir dayanağı olmalı ve komisyon üyeleri mevzuata uygun olarak belirlenmeli.
• Şeffaf Kriterler: Değerlendirme kriterleri size önceden açıkça duyurulmalı. Ne için puanlandığınızı bilmelisiniz!
• Bağımsız Puanlama: İşte Danıştay'ın vurguladığı en önemli nokta! Komisyonun her üyesi, diğerlerinden etkilenmeden, kendi bağımsız değerlendirmesini yapmalı ve puanlamalı. Herkese aynı puan verilmesi kabul edilemez!
• Tutanakla Kayıt Altına Alma: Mülakat sürecinin tamamı tutanakla kayıt altına alınmalı, böylece sonradan denetlenebilir olmalı.

Bu maddelerden birinin eksikliği bile, mülakatın “keyfî” ve adaletsiz bir sürece dönüşebileceğinin işaretidir. Danıştay'ın kararı da tam olarak bunu söylüyor: Aynı puanları vermek, hem ölçme-değerlendirme mantığına aykırı hem de idarenin takdir yetkisini denetlenemez hale getiriyor.

Yargıdan Net Mesaj: Objektif Olmak Zorundasınız!

Danıştay, bu kararıyla mülakat komisyonlarına "objektif olmak zorundasınız!" mesajını net bir şekilde verdi. Mülakat bilgi ölçmekten çok davranışsal özellikleri değerlendirse de, her üyenin farklı gözlem ve bakış açısı olacağı için makul farklılıkların doğal olduğu vurgulandı. Yani, her üyeden aynı puanı beklemiyoruz, aksine farklılık olmasını bekliyoruz! Tüm üyelerin birbirinin kopyası gibi aynı puanı vermesi, yargıya göre değerlendirme sürecinin sadece bir formaliteden ibaret olduğunu ve liyakat sistemini ciddi şekilde zedelediğini gösteriyor. Bu da kamu hizmetine girişte eşitlik ilkesinin çiğnenmesi demek!

Anayasal Hakkınız: Kamu Görevinde Liyakat!

Anayasamızın 70. maddesi çok açık: Kamu hizmetine girişte sadece görevin gerektirdiği nitelikler aranabilir! Bu ilke, idareye belli bir takdir yetkisi verse de, bu yetkinin keyfi değil, ölçülü ve adil kullanılmasını zorunlu kılar. İşte Danıştay'ın bu kararı da, bu anayasal ilkenin mülakatlara nasıl yansıması gerektiğini gösteriyor. Artık mahkemeler, sadece mülakatın şeklen doğru yapılıp yapılmadığına değil, aynı zamanda sonuçların hayatın olağan akışıyla tutarlı olup olmadığına da bakıyor. Bu, sizin için çok önemli bir denetim mekanizması!

Sonuç: Mülakat Mağduriyetlerine Karşı Güçlü Bir Karar!

Mülakatlar, doğru uygulandığında en liyakatli kişileri seçmek için harika bir araç olabilir. Ancak şeffaflıktan uzak, komisyon üyelerinin gerekçesizce aynı puanı verdiği durumlar, ne yazık ki liyakati baltalıyor ve kamuya olan güveni sarsıyor.

Danıştay 12. Dairesi’nin bu kararı, tüm kamu görevlisi adayları için çok önemli bir kazanımdır! İdarelere "takdir yetkinizi hukuk içinde, objektif kullanın" mesajını veriyor. Eğer bir mülakatın sonucundan şüphe ediyorsanız, özellikle de komisyon üyelerinin aynı puanları verdiğini düşünüyorsanız, artık elinizde güçlü bir yargı kararı var. Hakkınızı aramak için önemli bir dayanak noktası! Unutmayın, liyakat ve adalet sizin en doğal hakkınızdır.