Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli subay ve astsubaylar için muvazzaf subaylığa geçiş süreci, 1 Ekim 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle köklü bir dönüşüme uğradı. Artık adaylar, bu önemli kariyer adımını atarken, kapsamlı ve şeffaf bir değerlendirme süreci olan üç aşamalı yeni bir sınav sistemine tabi tutulacaklar: yazılı sınav, fiziki yeterlilik testi ve mülakat.

Üç Aşamalı Muvazzaf Subaylık Sınavı

Yeni düzenleme ile sözleşmeli personelin muvazzaflığa geçişinde izlenecek sınav esasları, bugüne dek olmadığı kadar ayrıntılı ve net bir biçimde belirlendi. Bu esaslar, adayların hem mesleki bilgi birikimlerini hem de fiziksel ve kişisel yeterliliklerini ölçmeyi hedefliyor:

• Yazılı Sınav: Adayların genel kültür düzeyleri ve mesleki bilgileri bu sınavla ölçülecek. Sınavın asgari puan barajları ve ders dağılımları, ilgili bakanlıklar (Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı) tarafından detaylı olarak ilan edilecek.
• Fiziki Yeterlilik Testi (FYT): Adayların dayanıklılık ve fiziksel kondisyonlarını ortaya koyacak olan FYT, şınav, mekik ve 3000 metre koşu branşlarını içerecek. Her bir branştan en az 50 puan alınması ve test ortalamasının 60 puanın altında kalmaması şartı aranacak. Sağlık raporu bulunan adaylar için ise iki test üzerinden değerlendirme yapılabilecek, bu da adaylara esneklik sağlayacak.
• Mülakat: En az üç, en fazla beş kişiden oluşan komisyonlar huzurunda gerçekleştirilecek mülakat, adayların iletişim becerileri, özgüveni ve mesleki motivasyonunu değerlendirecek. Mülakat aşamasından başarıyla geçebilmek için en az 70 puan almak zorunlu olacak.

Başarı Puanı Nasıl Hesaplanacak?

Muvazzaf subaylığa geçişte nihai başarı puanı, adayların farklı sınav aşamalarındaki performansları ve ek katkılar göz önünde bulundurularak titizlikle hesaplanacak. Bu hesaplama şu bileşenlerden oluşacak:

• Yazılı sınav notunun %55’i,
• Fiziki yeterlilik testinin %15’i,
• Mülakat sonucunun %30’u.

Bu temel oranlara ek olarak, adayların genel sicil notları, kazandıkları mükâfat puanları ve mevcut disiplin kayıtları da değerlendirme sürecine dâhil edilecek. Ayrıca, askeri kariyerdeki başarıları teşvik etmek amacıyla özel durumlar da puanlamaya etki edecek: Komando kursunu başarıyla tamamlayan personele ek puan verilirken, Terörle Mücadele Kanunu kapsamında maluliyet yaşamış ancak göreve devam eden kahraman personele ise ayrıca 10 puan ilave edilecek.

Puanların Eşit Çıkması Halinde Öncelik Kriterleri

Sınavlar sonucunda adayların toplam puanlarının eşit çıkması gibi nadir durumlarda, sıralamayı belirlemek için belirli öncelik kriterleri devreye girecek. Bu kriterler sırasıyla; yazılı sınav notu, sicil notu ortalaması, fiili hizmet süresi ve son olarak da kıdem olarak belirlenmiştir.

Malul ve Hamile Adaylar İçin Ayrı Düzenleme

Yönetmelik, özel durumdaki adaylar için de insani ve adil bir yaklaşım sergiliyor. Harp/vazife malulü olan ya da hamileliği sağlık raporuyla belgelenen adaylar, fiziki yeterlilik testinden muaf tutularak, başarı sıralamaları sadece yazılı sınav ve mülakat puanları esas alınarak hesaplanacak. Bu sayede, önemli sağlık durumları olan personelin hak kaybı yaşaması engellenmiş olacak.

Askeri Kariyer İçin Yeni Bir Dönem

Bu kapsamlı yönetmelik değişikliği, sözleşmeli subay ve astsubayların muvazzaf subaylığa geçiş sürecinde yeni, şeffaf ve ölçülebilir bir dönemin kapılarını aralıyor. Getirilen net kurallar ve detaylı değerlendirme esasları sayesinde, hem adayların hazırlık süreçleri kolaylaşacak hem de idarenin personel seçimi daha objektif ve hakkaniyetli bir temele oturacak. Böylece Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı, geleceğin muvazzaf subaylarını daha nitelikli ve adil bir sistemle bünyesine katma hedefiyle önemli bir adım atmış oluyor.