Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapan binlerce uzman erbaş için kritik bir karar Danıştay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, "komando olamaz" ibareli sağlık raporunun tek başına uzman erbaş sözleşmesini feshetmek için yeterli bir gerekçe olmadığına hükmetti. Bu karar, uzman erbaşların iş güvencesi açısından önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor.

Olay Nasıl Gelişti?

İzmir Bergama'da görevli bir uzman onbaşının sağlık raporunda "komando olamaz" ibaresi yer alması üzerine sözleşmesi feshedilmiş ve TSK ile ilişiği kesilmişti. Ancak davacı uzman onbaşı, daha önceki "uzman erbaş olur" raporunu ve yalnızca komando görevine uygun görülmemesinin uzman erbaşlık statüsünü ortadan kaldırmayacağını belirterek hukuki mücadele başlattı.

Hukuki Süreç ve Farklı Kararlar

• İlk Derece Mahkemesi: Uzman onbaşının lehine karar vererek, "komando olamaz" ibaresinin tek başına fesih nedeni olamayacağını ve işlemi iptal etti.
• İzmir Bölge İdare Mahkemesi: Farklı bir değerlendirme yaparak, davacının ilköğretim mezunu olması nedeniyle komando dışında başka bir branşta istihdam edilemeyeceğini ve bu nedenle göreve devamının mümkün olmadığını belirterek davayı reddetti.

Danıştay'dan Uzman Erbaş Lehine Karar

Dosya temyiz üzerine Danıştay 12. Dairesi'ne taşındı. Yüksek Mahkeme, Bölge İdare Mahkemesi'nin kararını bozarak davacı lehine önemli bir hüküm kurdu. Danıştay, sağlık raporunda sadece "komando olamaz" yazdığını, ancak "uzman erbaş olarak görev yapamaz" şeklinde herhangi bir tespit bulunmadığını vurguladı.

Kararda ayrıca, davacının Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği'ne göre (A) diliminde yer aldığı ve askerliğe elverişli kabul edildiği belirtildi. Bu durumdayken idarenin, davacıyı uygun başka bir sınıfta veya branşta görevlendirme imkânını araştırması gerektiğini ifade etti. Bu araştırma yapılmaksızın doğrudan "kendisinden istifade edilemeyeceği" gerekçesiyle sözleşmenin feshedilmesini hukuka aykırı buldu.

Emsal Niteliğindeki Kararın Önemi

Danıştay'ın bu kararı, haksız fesih mağduru olan uzman erbaşlar için umut ışığı oldu. Artık "komando olamaz" raporu, otomatik olarak görevden alma veya sözleşme feshi anlamına gelmeyecek. İdare, personelin genel sağlık durumunu ve başka bir görevde istihdam edilme potansiyelini değerlendirmek zorunda kalacak. Bu emsal niteliğindeki karar, binlerce uzman erbaşın iş güvencesini pekiştiren, önemli bir hukuki kazanım olarak tarihe geçti.