Kamu görevlilerinin sicil notlarının belirlenmesinde keyfiliğe geçit yok! İstanbul İdare Mahkemesi'nden gelen önemli bir karar, hakkında disiplin cezası veya soruşturma bulunmayan bir personelin sicil notunun objektif dayanaktan yoksun bir şekilde düşürülmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Bu emsal niteliğindeki karar, kamu görevlilerinin sicil değerlendirmelerinde adil ve nesnel kriterlerin esas alınmasının önemini bir kez daha vurguluyor.

Olayın Perde Arkası

Dava dosyasına göre, ilgili personelin 2012-2016 yılları arasındaki sicil ortalaması 100 puan, 2018 yılı sicil puanı 98,65, 2022 yılı puanı ise 99,45 olarak tespit edilmişti. Ancak 2017 yılına ait sicil puanı, önceki yıllara kıyasla belirgin şekilde düşük verilmişti. Sicil notundaki bu düşüşe herhangi bir disiplin cezası, soruşturma veya somut olumsuz belge gerekçe gösterilemiyordu.

Mahkeme Ne Dedi? Nesnel Dayanak Şart!

Mahkeme, kararında kamu görevlilerinin sicil notlarının "objektif verilere, ölçülebilir kriterlere ve somut belgelere" dayanması gerektiğini açıkça vurguladı. Sicil üstü tarafından verilen olumsuz değerlendirmenin, kanıtla desteklenmeyen "sübjektif kanaat" niteliğinde olması, sicil notunun düşürülmesi için yeterli görülmedi.

Kararda şu ifadeler dikkat çekti:

"Davacının geçmiş yıllardaki yüksek sicil notları, hakkında herhangi bir disiplin cezası veya soruşturma bulunmaması, somut olumsuz belge sunulamaması karşısında 2017 yılına ait düşük sicil notunun objektif ve hukuken geçerli bir dayanağı bulunmamaktadır."

Mahkeme, davacının geçmiş yıllardaki üst düzey sicil performansını da dikkate alarak, tek bir yılın düşük notla değerlendirilmesinin makul ve hukuki bir açıklamasının bulunmadığını tespit etti.

Sonuç: Düşük Sicil Notu İptal Edildi

İstanbul İdare Mahkemesi, davacının 2017 yılına ait düşük sicil notunun hukuka aykırı olarak düzenlendiğine hükmederek işlemin iptaline karar verdi. Ayrıca davacı lehine vekalet ücretine de hükmedildi.

Bu Karar Neden Önemli?

Bu emsal niteliğindeki karar, kamu personelinin sicil değerlendirmelerinde keyfilik yerine objektif ve somut kriterlerin esas alınmasının bir zorunluluk olduğunu bir kez daha gösterdi. Artık disiplin cezası veya somut bir belge olmaksızın sicil notu düşürme işlemlerinin yargısal denetime açık olduğu ve hukuka aykırı bulunabileceği bu kararla tescillenmiş oldu. Kamu görevlilerinin haklarının korunması adına önemli bir güvence oluşturan bu karar, değerlendirme süreçlerinde şeffaflık ve adalet arayışına güçlü bir yanıt veriyor.