Diyanet İşleri Başkanlığı'nda görev yapan idari personel için çok önemli bir hukuki gelişme yaşandı! Danıştay 12. Dairesi'nden çıkan emsal niteliğindeki karar, binlerce Diyanet çalışanının hakkını güvence altına alırken, "ortak nitelik şartı"nın uygulama alanını da net bir şekilde belirledi. Peki bu karar ne anlama geliyor ve Diyanet camiasında ne gibi değişikliklere yol açacak?

Danıştay'dan Ezber Bozan Karar

İl Müftülüğü'nde şube müdürü olarak görev yapan bir memur, hakkında açılan soruşturma sonucu "ortak nitelik şartını kaybettiği" gerekçesiyle görevinden uzaklaştırılmıştı. Ancak Danıştay 12. Dairesi, bu işleme "dur" diyerek, görevden alma kararını iptal etti. Kararın temelinde yatan prensip ise oldukça açık: "ortak nitelik şartı" sadece din hizmetleri sınıfında görevli personel için aranabilirken, idari kadrolarda çalışan memurlar için böyle bir uygulamanın hukuken mümkün olmadığı!

Peki Nedir Bu "Ortak Nitelik Şartı"?

Diyanet İşleri Başkanlığı'nın Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 5. maddesinde yer alan bu şart, imam, müezzin, Kur'an kursu öğreticisi gibi din hizmetleri sınıfındaki personelin, "itikadı, ibadeti, tavır ve hareketlerinin İslâm törelerine uygunluğu çevresinde bilinir olmasını" öngörüyor. Kısacası, bu görevlerde bulunan personelin toplum nezdinde güvenilir, örnek ve İslami değerlere uygun bir yaşayışa sahip olması bekleniyor.

Ancak Danıştay'ın son kararı, bu şartın kapsamını netleştirdi: Bir şube müdürü, memur ya da genel idare hizmetleri sınıfında çalışan diğer personel için dini kriterlere göre bir değerlendirme yapılamaz!

Dava Süreci ve Adaletin Tecellisi

Davacı şube müdürü, görevden alınma işleminin ardından hukuki mücadele başlattı. İlk derece mahkemesi işlemi iptal ederken, Bölge İdare Mahkemesi bu kararı kaldırarak davayı reddetmişti. Ancak dosya Danıştay 12. Dairesi'ne geldiğinde, durum değişti. Danıştay, "Genel İdare Hizmetleri Sınıfında görev yapan şube müdürünün ortak nitelik şartına tabi olmayacağı" tespitini yaparak, görevden almayı hukuka aykırı buldu ve böylece adaletin tecelli etmesini sağladı.

Bu Karar Neden Bu Kadar Önemli?

Danıştay'ın bu kararı, Diyanet bünyesinde çalışan idari memurların geleceği açısından tarihi bir dönüm noktası. Artık dini hizmetler sınıfına ait olmayan memurların, dini ölçütlerle veya kişisel inanç/yaşam tarzı üzerinden görevden alınmasının hukuka aykırı olduğu açıkça ortaya konuldu. Bu, hem idari personelin haklarını güçlendiren bir emsal teşkil ediyor hem de Diyanet gibi önemli bir kurumda hukuki güvencenin ne denli elzem olduğunu bir kez daha gösteriyor.

Bu karar, Diyanet personelinin görev güvenliğini artırırken, keyfi uygulamaların da önüne geçilmesi adına önemli bir adım olarak tarihe geçiyor.