Kamu personeli, özellikle de uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş-erler için sağlık raporları ve sözleşme feshi süreçleri her zaman hassas bir konu olmuştur. Ancak Ankara Bölge İdare Mahkemesi'nden (BİM) gelen emsal niteliğindeki son karar, bu alanda önemli bir hukuki güvence sağlayarak yüzleri güldürdü. Mahkeme, apandisit ameliyatı sonrası alınan istirahat raporunun sözleşme feshi için esas alınamayacağına hükmederek, tedavi süresinin üç aylık istirahat sınırına dahil edilemeyeceğini net bir şekilde belirtti.

Apandisit Ameliyatı Sonrası Rapor ve İdari Mağduriyet

Davacı uzman erbaş, 11 Mayıs 2022 – 31 Mayıs 2022 tarihleri arasında apandisit ameliyatı nedeniyle bir istirahat raporu aldı. İdare, bu süreyi, personelin sözleşme feshinde dikkate alınan üç aylık istirahat sınırına dahil ederek uzman erbaşın sözleşmesini feshetti. Bu durum, sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak görevinden uzak kalan bir personelin haksız yere mağdur edilmesi anlamına geliyordu. Ancak yargı süreci, hukukun üstünlüğünü bir kez daha tescilledi.

Ankara BİM'den Hukuki Zafer: "Tedavi Süresi Feshe Gerekçe Olamaz!"

Ankara BİM 2. İdare Dava Dairesi, 2023/3346 E. – 2024/620 K. sayılı kararıyla, idarenin bu işlemini hukuka aykırı buldu. Mahkeme, kararında şu kritik noktalara vurgu yaptı:

1. Tedavi Süreci, İstirahat Sınırından Ayrı Değerlendirilmeli: İstirahat ve hava değişimi raporlarında belirtilen üç aylık istirahat süresi sınırı, bir hastalığın ameliyat sonrası iyileşme ve tedavi süresini kapsamaz. Ameliyat, başlı başına bir tedavi yöntemidir ve sonrasındaki dinlenme süreci de tedavinin ayrılmaz bir parçasıdır.
2. Ameliyat Sonrası İyileşme Tedavidir: Davacı uzman erbaşın aldığı rapor, apandisit ameliyatı sonrası iyileşmeye yönelik bir tedavi süreci niteliğindedir. Bu süre, keyfi olarak sözleşme fesih hesabına dahil edilemez.
3. Toplam Sürede Sınır Aşımı Yok: Mahkeme, ameliyat sonrası tedavi süresi çıkarıldığında davacının toplam istirahat süresinin üç ayı geçmediğini tespit etti.
4. Ölçülülük İlkesine Aykırılık: İdarenin fesih işlemi, sadece hukuka değil, aynı zamanda idare hukukunun temel prensiplerinden olan ölçülülük ilkesine ve hakkaniyete de aykırı bulunmuştur.

Uzman Erbaşlar ve Sözleşmeli Personel İçin Büyük Bir Emsal Karar!

Bu karar, sadece davacı uzman erbaş için değil, tüm uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve erler ile benzeri statüde görev yapan kamu personeli için büyük bir emsal teşkil ediyor. Kararın getirdiği önemli sonuçlar şunlardır:

• Sağlık Hakkı Güvence Altında: Artık ameliyat sonrası alınan istirahat raporları, üç aylık istirahat sınırına dahil edilmeyerek personelin sağlık hakkı hukuken korunmuş olacak.
• Keyfi Fesihlerin Önlenmesi: İdarelerin, sağlık sorunları nedeniyle alınan raporları gerekçe göstererek yaptığı keyfi sözleşme fesihlerinin önüne geçilmiş olacak.
• Hukuki Güvenlik: Kamu personeli, hastalık veya ameliyat nedeniyle yaşadığı tedavi süreçleri yüzünden haksız yere sözleşme feshi endişesi taşımayacak.

Ankara Bölge İdare Mahkemesi'nin bu kararı, kamu personeli hakları açısından önemli bir dönüm noktasıdır. Apandisit ameliyatı sonrası istirahat raporu gibi tedavi amaçlı alınan raporların, personelin kariyerini olumsuz etkilemesinin önüne geçilmesi adına atılmış değerli bir adımdır.